湖州日报记者 董梁新富策略
记者近日从吴兴区人力社保局获悉，今年以来，吴兴区全力搭建产才融合“桥梁”，紧密围绕产业所需、企业所想，创新建立政校企合作机制，1至6月，已集聚大学生及各类人才4400人。
当前正值大学毕业求职关键期，吴兴何以吸引青年、承载青年？吴兴区通过跨域揽才、政校企对接、家书传情、产教协同等举措精准发力新富策略，实现人才与产业“无缝衔接”。
其间，吴兴区人力社保局抢抓二季度毕业求职关键期，组织辖区内重点企业赴武汉、长沙、西安、兰州、呼和浩特等城市，开展全国高校巡回招聘、双选会等活动14场，精准投放涵盖机械制造、新能源等产业领域的千余个优质岗位，全力搭建高校毕业生与企业精准对接的“桥梁”。针对长三角地区的高校，创新推出长三角城市“1小时青创直通车”校园招聘活动，依托长三角“1小时交通圈”，全力实现青年人才输送“不断链”。
“今年我们通过青创直通车前往对口高校开展招聘，目前空缺岗位已基本完成招聘。”丰汇新材料科技（湖州）有限公司经理周铮铮表示，吴兴区的购房、就业、实训补贴等一揽子政策新富策略，切实解决了高校毕业生的后顾之忧，有效保障了人才队伍的稳定性。
吴兴区还与多所高校建立“校园引才官—高校人才联络站—引才工作站”三级合作机制。“从‘走出去’招聘转变为长效合作，政校企三方信息定期互通，高效实现精准对接，加速了青年人才定向输送。”吴兴区人力社保局介绍，毕业季来临前，他们还向在外吴兴籍学子寄出饱含乡情的“一封家书”。家书内不仅附有故乡新貌图景，还有人才补贴、就业创业礼包等政策信息。
为促进本地学子就业，吴兴区联合湖州师范学院、湖州学院、湖州职业技术学院、浙江信息工程学校等举办专场招聘会，仅二季度就提供岗位近千个，初步达成就业意向率超出预期。在湖州职院专场招聘会上，浙江信息工程学校应届生王同学说：“在家门口就能对接上市公司，实习转正通道明确，省去了异地求职奔波，效率很高。”
据介绍，吴兴区将聚焦重点产业需求，持续优化跨区域招聘布局，深化与高校的实质性合作。同时新富策略，强化政策兑现落地，完善青年人才从实习、就业到安居乐业的全周期服务体系，解决其后顾之忧，让更多青年人才愿意来、留得住、发展好。
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